Sebatang Kara

halo sahabat dumay...

gue ga peduli ada yg baca apa enggak. gue disini mau mengeluarkan uneg2 aja lewat tulisan ini...

malam ini 11 Desember 2017 gue ngerasa sebatang karaa bgt.. rasanya mau ikut almh nyokapp..
keluarga gue berantakan.. gue jadi jauh dari keluarga.. sebenarnya itu udah bikin gue down bgt jadi jauh bgt dari keluarga kandung.. tp sblm malam ini gue msh bersyukur punya pasangan gue termotivasi ingin segera menikah saja..

tp malam ini, gue sangat sangat kecewa dengan pasangan gue..
dia udah merusak kepercayaan gue.. buat gue kepercayaan itu sangatlah penting.
istilah nya seperti keperawanan, kalau udh pecah ga semua laki2 menerima itu.
kepercayaan gue udh pecah kayaknya..
dia yg selama ini gue percaya aktif (lagi) di aplikasi semacam cari jodoh gtu.
gue emg ketemu dia via online.. tp sblm gue jadian sama dia udh gue uninstall..

rasanya pengen akhiri aja kisah ini..
susah buat percaya lg. apalagi dulu pernah disakiti karena ada wanita baru.. trauma mendalam percayalah ngga mudah buat percaya sama cinta lagi.


gue jadi berpikir keluarga berantakan, percintaan juga demikian..
gue harus kemanaaa??

ya Allah beri aku kekuatan untuk semua ini..
aku merindukan mu ya Allah...
ambil saja aku, aku mau sama Mamah..

kalau ada mama disamping aku mau nangis di pangkuan mamah.. aku gamau menghabiskan waktuku  untuk laki2 yg menyakiti aku. aku cuma mau sama mamah jagai mamah ngerawat mama..

tapi gue bisa apa... mamah udah ngga ada dan skrg gue sebatang kara..

Sakinah Message Service

Dari Abu Musa Al-Asy'ri, Rasullullah SAW. Bersabda, "Orang Mukmin yang membaca Al-Quran dan mengamalkan isinya, ibarat buat utrujah yang rasanya manis dan wangi. Sedangkan orang Mukmin yang tidak membaca Al-Quran akan tetapi mengamalkan isinya, ibarat buah kurma yang rasanya enak dan manis tetapi tidak wangi. Perumpamaan orang munafik yg membaca Al-Quran adalah seperti minyak wangi, baunya hari akan tetapi rasanya pahit. Sedangkan orang munafik yang tidak membaca Al-Quran seperti buah hanzalah yang rasanya pahit dan baunya busuk." ( Harus Sahih yang diriwayatkan Al-Bukhari dan Muslim)

Selamat Mengerjakan Semoga Sukses

UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMI 2012-2013

Mata Kuliah: Akuntansi Perpajakan

Hari/Tanggal: Jumat, 3 Mei 2013

Waktu: 13.30 – 15.30

Dosen: Tim Dosen

Sifat Ujian: Tutup Buku (Soal Wajib Dikembalikan)

1.   PPh Pasal 21 atas Pegawai Tetap (Bobot 20%)

Tuan Imam (memiliki NPWP) adalah pegawai dari PT Lintas Banua. Gaji dan imbalan lainnya yang diterima setiap bulan selama tahun 2012 adalah sebagai berikut:

-     Gaji pokok sebesar Rp 12.500.000.

-     Tunjangan transport Rp 1.250.000.

-     Iuran jaminan Hari Tua sebesar Rp 500.000 ditanggung pemberi kerja.

-     Iuran pensiun sebesar Rp 100.000 ditanggung pemberi kerja.

-     Premi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) sebesar Rp 75.000 ditanggung pemberi kerja.

-     Premi Jaminan Kematian (JKM) sebesar Rp 50.000 ditanggung pemberi kerja.

Dari pihak pegawai, yang bersangkutan tiap bulan menanggung:

-     Iuran Jaminan Hari Tua sebesar Rp 275.000.

-     Iuran pensiun sebesar Rp 200.000.

Perusahaan mengikuti program pensiun untuk para karyawannya. Badan Dana Pensiun yang mengelola iuran dana pensiun tersebut pendiriannya telah disyahkan oleh Menteri Keuangan. Disamping itu, Perusahaan juga mengikuti program Jamsostek dengan menanggung premi JKK dan premi JKM.

Tuan Imam statusnya kawin dengan tanggungan 5 orang anak.

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.   Menghitung PPh Pasal 21 yang harus dipotong atas gaji tersebut setiap bulan.

b.   Menghitung jumlah imbalan kerja yang diterima bersih (take home pay) setiap bulan.

c.   Membuat jurnal pada saat pembayaran gaji oleh PT Lintas Banua.

d.   Membuat jurnal pada saat penyetoran PPh Pasal 21.

e.   Membuat jurnal pada saat penyetoran Iuran Tunjangan Hari Tua dan Iuran Pensiun.

f.    Membuat jurnal pada saat penyetoran Premi Jaminan Kematian dan Premi Jaminan Kecelakaan Kerja.

2.   PPh Pasal 26 (Bobot 10%)

Tuan Kim Jo Lee bekerja di PT Korea Electronics Indonesia, sebuah perusahaan PMA yang berkedudukan di Cikarang, Jawa Barat. Beliau ditugaskan di Indonesia oleh Korea Electronics  Co. Ltd., yang berkedudukan di Korea Selatan untuk jangka waktu 5 (lima) bulan. Atas pekerjaan yang dilakukan, yang bersangkutan diberikan imbalan sebesar US$ 5.000/bulan mulai bulan Juni 2012 sampai dengan Oktober 2012. Kurs tengah BI untuk US$ 1 yang berlaku adalah Rp 9.000 untuk Juni 2012, Rp 9.100 Juli 2012, Rp 9.200 Agustus 2012, Rp 9.350 September 2012 dan   Rp 9.500 Oktober 2012, sedangkan Kurs Menteri Keuangan (KMK) selama 5 bulan tersebut adalah sama Rp 9. 500. Tuan Kim Jo Lee sudah kawin dan mempunyai 3 orang anak.

Berdasarkan data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.     Menghitung PPh Pasal 26 yang terhutang setiap bulan.

b.    Menghitung jumlah imbalan kerja yang diterima bersih (take home pay) setiap bulan.

c.     Membuat jurnal pada saat pembayaran gaji.

d.    Membuat jurnal pada saat penyetoran PPh Pasal 26.

3.   PPh Pasal 21 atas Tenaga Ahli (Bobot 10%)

Tuan Hendrikus SE, Ak., (memiliki NPWP) telah melakukan pekerjaan penyusunan laporan keuangan tahun 2012PT Anugerah Bersama dengan imbalan fee sebesar Rp 200.000.000. Tuan Hendrikus SE, Ak., adalah seorang akuntan publik.

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.      Menghitung PPh Pasal 21 dan PPN yang terhutang atas pembayaran imbalan jasa kepada akuntan publik tersebut.

b.      Membuat jurnal pada saat pembayaran imbalan jasa kepada akuntan publik bagi PT Anugerah Bersama.

c.      Membuat jurnal pada saat penyetoran PPh Pasal 21.

d.      Membuat jurnal bagi Tuan Hendrikus SE, Ak., pada saat penerimaan imbalan jasa.

4.   PPh Pasal 22 Bendaharawan (Bobot 10%)

PT Komputer Anda adalah perusahaan perdagangan komputer dan perlengkapannya. Disamping penjualan yang dilakukan kepada pihak swasta, Perusahaan juga melayani pemesanan dari instansi pemerintah. Untuk penjualan ke instansi pemerintah, atas pembayaran yang seharusnya diterima, dipotong/dipungt pajak-pajak, yakni PPh Pasal 22 dan PPN. Besarnya PPh Pasal 22 adalah 1,5% dari nilai bruto sebelum PPN.

Pada tanggal 25 September 2012, PT Komputer Anda telah menjual tunai 50 unit komputer senilai Rp330.000.000 (harga sudah termasuk PPN) kepada Pemda Bekasi.

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.      Menghitung PPh Pasal 22dan PPN yang terhutang/harus dipungut oleh Pemda Bekasi.

b.      Membuat jurnal pada saat penerimaan kas bagi PT Komputer Anda.

5.   PPh Pasal 23 (Bobot 15%)

PT Alam Rayapada tanggal 16 Oktober 2012 membayar sewa mobil ke PT Mobilindo Rental sebesar Rp275.000.000 (harga sudah termasuk PPN).

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.      Menghitung PPh Pasal 23dan PPN yang terhutang atas pembayaran sewa mobil tersebut.

b.      Membuat jurnal pada saat pembayaran sewa bagi PT Alam Raya.

c.      Membuat jurnal pada saat penyetoran PPh Pasal 23 bagi PT Alam Raya.

d.      Membuat jurnal pada saat penerimaan tunai sewa mobil bagi PT Mobilindo Rental.

6.   PPh Pasal 24 (Bobot 15%)

PT Danau Toba selama tahun 2012 memperoleh penghasilan sebagai berikut:

Laba dari Indonesia	Rp10.000.000.000
Laba dari Jerman	Rp  3.000.000.000	Tarif pajak atas penghasilan di Jerman 28%
Laba dari Belanda	Rp  2.000.000.000	Tarif pajak atas penghasilan di Belanda 22,5%

Setelah dipotong pajak atas penghasilan di luar negeri, saldo laba tersebut ditransfer ke Indonesia secara tunai.

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.      Menghitung PPh terhutang tahun 2012.

b.      Menghitung PPh Pasal 24 yang dapat dikreditkan.

c.      Membuat jurnal pada saat mencatat penghasilan dari Jerman dan Belanda.

7.   PPh Pasal 25/PPh Pasal 29 (Bobot 20%)

Penghasilan Neto/Penghasilan Kena Pajak PT Anugerah Sejahtera pada tahun 2012 adalah sebesar Rp5.800.000.000. Data-data lain sehubungan dengan pemotongan/pemungutan pajak dan penyetoran pajak oleh Wajib Pajak adalah sebagai berikut:

-      Pungutan PPh Pasal 22	Rp     75.550.000
-      Potongan PPh Pasal 23	Rp     50.725.000
-      Potongan PPh Pasal 24 *)	Rp   123.725.000
-      Pembayaran PPh Pasal 25 untuk tahun 2012	Rp1.080.000.000

*) Jumlah PPh Pasal 24 tersebut adalah jumlah PPh yang dapat dikreditkan.

Berdasarkan data-data tersebut di atas, Saudara/i diminta untuk:

a.      Menghitung jumlah pajak terhutang untuk tahun 2012.

b.      Menghitung jumlah pajak yang masih harus disetor (PPh pasal 29) atau pajak yang lebih disetor (PPh pasal 28A) untuk tahun 2012.

c.      Membuat jurnal penutup atas hutang pajak dan semua kredit pajak.

d.      Membuat jurnal pada saat penyetoran PPh Pasal 29, apabila terdapat PPh yang masih harus disetor tahun 2012.

e.      Menghitung angsuran bulanan (PPh Pasal 25) tahun 2013, dan membuat jurnal pada saat pengakuan dan penyetorannya.

Selamat Mengerjakan

Semoga Sukses

Latihan tes sinonim

Berikut adalah persamaan kata yg suka keluar pada tes CPNS, semoga bermanfaat :)
Adagium : pepatah
Benchmark : tolak ukur
Mortalitas : kematian
Fusi : gabungan
Assessment : taksiran
Hibrida : cepat berbuah
Eksodus : pengusiran
Tendensi : kecenderungan
Andal : tangguh
Dampak : pengaruh
Kontribusi : denda
Ambigu : mendua
Komplemen : pelengkap
Kompleksitas : kerumitan
Lunyah : gembur
Jenu : tuba
Laik : layak
Artifisial : buatan
Nomadik : tinggalnya tidak tetap
Nomenklatur : tata nama
Rabik : robek
Vlek : bercak
Farik : berbeda
Fantastis : luar biasa
Anonim : tanpa nama
Pandir : bodoh
Efektif : manjur
Egaliter : sederajat
Intermediasi : perantara
Paksi : golongan

Sumber : tim presiden eduka (2014). Tes CPNS 2014 sistem CAT. Penerbit Cmedia Imprint Kawan Pustaka-Jakarta.

Rangkuman Materi UAS Perilaku Keorganisasian (2014)

Perilaku Keorganisasian

Kelompok kerja adalah dua individu atau lebih berinteraksi untuk berbagi informasi dan membuat keputusan untuk membantu setiap anggota bekerja didalam area tanggung jawabnya.

Tim kerja adalah kelompok yang usaha-usaha individualnya menghasilkan kinerja lebih tinggi daripada jumlah masukan individual.

Co kasus

Operasi bedah satu pasien dengan dibantu oleh kelompok orang yang memiliki tugas2x masing2x sesuai keahliannya misalnya dokter anastesi perawat dll.

Berdasarkan kasus diatas termaksud bagian tim kerja. Karena dalam pemrosesan operasi tersebut sudah dipisahkan tugas nya masing2 dengan keahlian masing masing juga. Sehingga tiap individu saling bekerja sama untuk mencapai tujuannya tersebut yaitu tekoordinasi dengan baik operasinya.

Landasan kekuasaan terbagi menjadi dua kelompok (1) Kekuasaan formal dan (2) kekuasaan pribadi.

(1) Kekuasaan Formal

1.1 kekuasaan koersif landasan kekuasaan bergantung pada rasa takut. Misalnya A memiliki kekuasaan koersif atas B, A memiliki kekuasaan untuk menurunkan pangkat B dengan asumsi B harus patuh terhadap A.

1.2 Kekuasaan Imbalan Seseorang yang dapat membagikan imbalan yg dipandang orang lain bernilai akan memiliki kekuasaan atas orang lain. Misalnya Selalu masuk pelajaran PO dan presentasi karena memiliki pengaruh besar untuk mendapatkan nilai A. 

1.3 kekuasaan Legitimasi Kekuasaan ini melambangkan kewenangan formal untuk mengendalikan sumber sumber daya organisasi. Misalnya Ketika dekan berbicara para dosen dan mahasiswa akan mendengarkan dan biasanya mematuhinya.

                (2) Kekuasaan Pribadi

                2.1 kekuasaan karena keahlian Pengaruh berdasarkan keterampilan atau pengetahuan khusus. Misalnya  Secara umum diakui bahwa dokter memiliki keahlian dan dengan demikian memiliki kekuasaan bagi pasien nya.

2.2 Kekuasaan Rujukan Kekuasaan rujukan berkembang dari kekaguman terhadap terhadap orang lain dan hasrat untuk menjadi seperti orang itu. Misalnya Artis dibayar ratusan juta untuk mempromosikan produk-produk yang iklankan.

Co kasus

Justin Timberlake mempromosikan Mc Donald’s dll.

Berdasarkan ilustrasi diatas, termaksud kedalam landasan kekuasaan kelompok kekuasaan prbadi yakni kekuasaan rujukan. Dimana kebanyakan seorang artis akan memiliki banyak fans. Dengan demikian pihak McD tersebut memanfaatkan Justin dengan kondisi yang memiliki banyak fans dengan demikian para fans nya akan mengikuti apa yang aktor favoritnya promosikan. (pada umumnya)

Strategi adalah sarana yang digunakan manajemen untuk mencapa sasarannya. Strategi dibagi pada 3 dimensi yakni ;

1. Strategi Inovasi menekankan diperkenalkannya produk dan jasa baru yang menjadi andalan.

2. strategi minimalisasi biaya menekankan pengendalian biaya secara ketat

3. Strategi Imitasi strategi yang mencoba masuk ke produk-produk atau pasar baru.

Ch 14 Kekuasaan dan Politik

·         Kekuasaan. Kemampuan yh dimiliki A untuk memengaruhi perilaku B shg B bertindak sesuai dgn keinginan A.

·         Kepemimpianan, kemampuan untuk memengaruhi kelompok untuk mencapai visi tujuan tertentu.

·         Membandingkan kekuasaan dgn kepemimpian

Pemimpin mencapai tujuan dengan sarana kekuasaan.    Kekuasaan tidak ada hubungan dng tujuan, tetapi dengan ketergantungan, sedangkan kepemimpinan  butuh penyamaan tujuan dengan yg dipimpin.                        

Kepemimpinan meminimalkan pengaruh horizontal dan keatas sehingga arah pengaruh fokusnya kebawah sedang kekuasaan memperhatikan itu semua.

·         Landasan Kekuasaan, ada 2 yaitu :

1.       Kekuasaan formal, terbagi 3 yaitu :

A.     Kekuasaan Koersif, landasan kekuasaan yg bergantung pd rasa takut. Mengandalkan ancaman, sanksi, frustasi dll apabila tdk patuh.

B.     Kekuasaan Imbalan, kepatuhan yg dicapai berdasarkan kemampuan memberikan imbalan yg dipandang bernilai oleh org lain. Memberikan kenaikan upah, bonus, pengakuan, dan promosi apbl memenuhi keinginan dan arahannya.

C.     Kekuasaan legitimasi, kekuasaan yg diterima seseorang karena posisinya sbg hirearki formal sebuah organisasi. Co apabila kepsek, presiden bank berbicara pasti guru dan teller mendengarkan dan mematuhinya.

2.      Kekuasaan Pribadi, terbagi 2 yaitu :

A.     Kekuasaan karna keahlian, pengaruh berdasarkan keterampilan / pengetahuan khusus.

B.     Kekuasaan Rujukan, pengaruh yg didasarkan pd kepemilikan sumberdaya/sifat2 pribadi yg menyenangkan dr seseorang. Co kasus artis gabung dgn pertai politik.

·         Ketergantungan. Hubungan B degan A ketika A memiliki sesuatu yg dibutuhkan B.

·     Ketergantungan meningkat apabila sumber2 daya yg anda kendalikan itu penting ( kekuasaan pd organisasi membuat yg tidak pasti mrnjadi pasti. Co ketidakpastiaan penerimaan uang pers lbh dipastikan dgn pencari dana ), langka ( semakin langka sumber daya, semakin tinggi pula daya tawar menawar   ) dan tak tergantikan ( semakin penting, langka dan tidak dpt digantikan/ kekuasaan semakin tinggi ).

·         Taktik kekuasaan, cara individu menerjemahkan landasan kekuasaan ke dlm tindakan2 tertentu. Ada 9 taktik :

1.       Legitimasi, menekankan bahwa sebuah permintaan selaras dgn kebijakan.

2.      Persuasi rasional, menyajikan argumen dan bukti fuktual bahwa permintaan itu masuk akal.

3.      Seruan inspirasional, mengembangkan komitmen emosional dgn cara menyerukan harapan, aspirasi sebuah sasaran.

4.      Konsultasi, meningkatkan motivasi dan dukungan dgn melibatkannya dlm memutuskan suatu perubahan.

5.      Tukar pendapat, memberikan imbalan berupa uang/pengahargaan karna mau menaati suatu permintaan

6.      Seruan pribadi, meminta kepatuhan berdasarkan persahabatan

7.      Menyenagkan org lain, menggunakan rayuan, pujian sbl membuat demand

8.     Tekanan, menggunakan peringatan, tuntunan tegas, ancaman

9.      Koalisi, meminta bantuan org lain untuk membujuk sasaran.

Chapter 16 Struktur Organisasi

·         Sturktur organisasi, bgmn pekerjaan dibagi2, dikelompokan dan dikoordinasikan scr formal.

·         Desain Struktur Organisasi, yg umum ada 3 yaitu

1.       Struktur Sederhana, dicirikan dgn departementalisasi yg rendah, rentang kendali yg luas, wewenang yg terpusat pd seseorang saja, sedikit formalisasi.

2.      Birokrasi, tugas2 operasi yg sgt rutin, ketentuan yg sgt formal, wewenang terpusat, rentang kendali yg sempit, pengambilan keputusan yg mengikuti komando.

3.      Matriks, struktur yg menciptakan garis wewenang ganda dan menggabungkan depeatementalisasi fungsional dan produk.  Co agen2 periklanan, per pesawat, RS, universitas.

·         Mengapa struktur berbeda ????

1.       Strategi, struktur hrs mengikuti strategi. Apabila strateginya berubah maka struktur pun perlu dimosifikasi untuk mendukung perubahan.

A.     Strategi Inovasi, strategi yg memperkenalkan brg/jasa andalannya. Co apple

B.     Strategi Minimalisasi Biaya, menekankan pengendalian biaya, menghindaripengaluaran inovasi yg tdk perlu, dan pemotongan harga. Co pembuat grosir

C.     Strategi Imitasi, mencoba masuk ke pasar/produk baru hanya stlh ada kesuksesan dr pasar lain dan terbukti tebukti.

2.      Ukuran organisasi, memengaruhi struktur. Organisasi besar memiliki banyak spesialisasi, tingkatan vertikal dan aturan.

3.      Teknologi, mengacu pada cara sebuah organisasi merubah input menjadi output

4.      Lingkungan, kekuatan di luar organisasi yg memengaruhi kinerja organisasi, misalnya distributor, pelanggan, pesaing, peraturan pemerintah

·         6 elemen :

1.       Spesialisasi pekerjaan, sejauh mana tugas2 dibagi ke dlm pekerjaan tersendiri.

2.      Departementalisasi, dasar untuk mengelompokkan pekerjaan scr bersama2

3.      Rantai Komando, garis wewenang tanpa putus dari puncak organisasi ke eselon plng bawah dan menjelaskan siapa bertanggung jwb kpd siapa.

4.      Rentang kendali, jumlah bawahan yg dpt diarahkan oleh manajer scr efisien dan efektif.

5.      Sentralisasi, Sejauh mana tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik dalam  organisasi (wewenang formal).

6.     Desentralisasi, Keleluasaan keputusan didorong kebawah pada tingkat pekerja yang terendah.

7.     Formalisasi, Sejauh mana aturan dan ketentuan untuk mengatur dan mengarahkan karyawan dan manajer dibakukan.

·         Pilihan desain baru

1.       Struktur tim, pemabfaat tim untuk mengkoordinasikan kegiatan2 kerja

2.      Organisasi virtual, organisasi inti kecil yg menyubkontrakkan fungsi2 utama bisnis.

3.      Organisasi nirbatas, organisasi yg berusaha menghapus rantai komando , rentang kendali tak terbatas, mengganti departemen dgn tim yg diberdayakan.

Chapter 9 Kelompok

·         Kelompok, Dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantung, bergabung untuk mencapai sasaran tertentu.

·         Tahap2 pengembangan kelompok :

1. Pembentukan, Cirinya : tujuan ,struktur  dan kepemimpinannya siapa ? Banyak ketidak pastian.

2. Konflik, Cirinya : Walaupun terbentuk tapi ada penolakan anggota terhadap aturan

3.Normalisasi,Cirinya : perasaan Kohesif,  identitas dan persahabatan/hubungan yang dekat.    Ada definisi umum tentang kelompok..

4.Berkinerja, Cirinya : Karena fungsi sudah jelas maka dilaksanaan tugas. (pada kelompok permanen, selesai pada tahap ini)

            5.Pembubaran, Cirinya : Penyelesaian aktifitas.

·         Alasan berkelompok, keamanan, status, harga diri, pencapaian tujuan.